Взыскание компенсации в связи с увольнением

Взыскание компенсации в связи с увольнением.

 

По общему правилу, работник и работодатель обязаны расторгнуть трудовые отношения в день выдачи трудовой книжки. Также, работник должен получить полный расчет не в тот же день.
Если работодатель уклоняется от выплат, то нужно направить ему требование о расчете ценным письмом. Если дойдет до суда, такое требование станет весомым аргументом для отстаивания своей правоты.
Если и после требования работодатель не выплатил все причитающиеся суммы, то уже здесь можно запустить процедуру принудительного взыскания всех денежных средств.
Что можно взыскать? Задолженность по зп, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за нарушение срока выплат, компенсацию морального вреда.
Взыскание возможно двумя способами: взыскание в приказном и исковом порядке. 
По первому варианту в суд стороны не вызываются, а судебное разбирательство не производится. В пятидневный срок выносится приказ и направляется работодателю, у которого есть десять дней, чтобы его обжаловать. Если работодатель сможет обжаловать судебный приказ, выносится определение об отмене судебного приказа и обжаловать это действие можно уже только в исковом порядке.
Здесь применяется стандартная процедура судопроизводства с вызовом в суд сторон.
В случае, если решение суда работника не удовлетворило, можно подать апелляционную жалобу, срок подачи один месяц.
После вступления в законную силу решения суда, работник должен получить исполнительный лист и подать в банк, в котором у работодателя открыт счет. 
На каждом этапе трудовых взаимоотношений Вас могут поджидать сложности, поэтому доверьте свои важные дела специалистам по трудовому праву Newlex и можете быть спокойны, что ваши дела в надежных руках.

Ответим на любые вопросы о сопровождении Вашего бизнеса