劳动争议律师

这是由于公民的法律素养水平低，他们对自己的权利和机会知之甚少，传统上不愿意与上级发生冲突，以及在公司就业的众多（有时是黑人）计划。

在俄罗斯联邦，有一个多层次的劳动利益保护制度：从工会开始，到劳动监察局结束。 然而，统计数据显示，这些受人尊敬的组织在涉及具体问题时无法取得成果:

• 非法解雇;
• 不支付或拖欠工资;
• PO的应计额不正确;
• 未支付或延迟休假工资;
• 拒绝给予许可;
• 不支付或延迟支付产假费;
• 拒绝支付加班费;
• 工作条件差。

不幸的是，只有在专家的参与下，才能通过法院解决与个人有关的此类问题。 他们由劳动争议律师代表。 这是因为公司总是有一个律师在他们的员工或涉及一个律师事务所来保护他们的利益。 因此，当公民试图在法庭或预审中捍卫自己的合法权利时，他会发现自己处于失败的地位。

律师对劳动争议的免费咨询，作为一项规则，给出了结果，但为时已晚-员工等到最后，希望雇主的话。 每种情况都是独一无二的，大多数过程都是由截止日期规定的。 因此，谁没有时间，他迟到了。 一旦问题迫在眉睫或冲突正在酝酿，就必须申请法律援助。

NewLex在劳动争议领域建立了多层次的综合支持体系. 在最初的咨询中，校长陈述了他的案件的本质，然后分析了情况，并提供了几种解决方案供他选择。 此外，他可以自由选择劳动律师在多大程度上代表他的利益。

他可以接管案件的整个行为并保护客户的权利，而无需直接参与法庭会议。 或者将自己限制在一组特定的服务中-从起草索赔声明到根据法律计算因受骗员工而获得的赔偿。 不要离开逍遥法外不可接受的高尚态度对待自己。 保护自己-用NewLex。